近年来Keep的亏损率持续收窄,预示着其盈利能力正在稳步提升,但何时能够实现盈利仍然是其面临的一大关卡。
Keep新一轮裁员10%,且不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品?
11月25日,据“电厂”从内部知情人士处得知,运动科技公司Keep的裁员行动已在上周拉开序幕。此次裁员幅度在10-15%之间,按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数,裁员规模预计超过100人。
知情人士透露,裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。部分受影响员工已经陆续在上周收到约谈通知,本周五将是这一批员工在Keep的最后一个工作日。
有员工透露,这一轮降本增效力度比较大,几乎可以和2019年进行的“1024裁员”相比。2019年,Keep在裁员前削减了员工的免费午餐。而这一轮裁员中,Keep也不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品。
对于裁员和组织业务调整,Keep回应称,为了更好的服务用户和提升公司的智能化能力,每年年底(年初),都会制定明年(全年)的公司战略,并根据新的战略做组织架构调整和正常的人员调整迭代。事实上,自2023年以来,裁员和降本增效一直是Keep的主线之一。
01降本增效
Keep创立于2014年,是一家深耕于健身领域的互联网企业,其上市之路也是一波三折。
早在2021年,Keep就传出筹备赴美IPO的消息,随后又被传取消赴美IPO计划。2022年,Keep向港交所递交招股书寻求上市,又在下半年更新招股书,但均未能在递表六个月内通过聆讯,无功而返。好在2023年,Keep再度更新了赴港上市招股书,同年7月12日,Keep终于上市。
Keep之所以能够快速成长为港股“运动科技第一股”, 很大程度上得益于疫情期间飙升的居家健身热度。然而上市之前,Keep始终面临着盈利难题。2019年—2022年,Keep经调整亏损净额分别为3.665亿元、1.064亿元、8.265亿元、6.669亿元,四年累计亏损近20亿元。
造成Keep持续亏损的主要原因在于其过高的营销费用。2019年至2022年,Keep销售及营销开支分别为2.96亿元、3.02亿元、9.56亿元、6.46亿元。
作为上市以来的首份年报,2023年Keep总营收为21.38亿元人民币;经调整后净亏损(非国际财务报告准则计量)为2.95亿元,净亏损率从30.2%收窄至13.8%;毛利同比上涨4.3%至9.62亿元;毛利率达45%。
回顾过去几年,降本增效无疑是互联网行业发展的核心主题,Keep亦不例外。2023年Keep营业成本11.76亿元,与2022年的13.11亿元同比减少10.3%。截至2023年12月31日,Keep拥有955名全职雇员,相比上一年年末减少了288名,相关的雇员福利开支也减少了1.27亿元。
在2023年,由于自有品牌健身产品收入减少等原因,Keep的履约开支同比减少了22.8%;公司减少若干营销活动和提高用户获取效率,销售及营销开支同比减少11.9%;研发人员成本(包括相关以股份为基础的薪酬开支)、云计算服务费用、外包及其他劳务成本减少,研发开支也减少了16.2%。
02盈利难题
Keep 8月下旬发布的2024年上半年财报显示,Keep实现营收10.37亿元,同比增长5.4%。平台平均月活跃用户规模达2966万,平均月度订阅会员数为328.2万,会员渗透率由去年同期的10.2%提升至11.1%。
上半年,Keep的毛利同比增长12.7%至4.77亿元,毛利率从去年同期的43%增至46%;经调整净亏损(非国际财务报告准则计量)同比收窄28%至1.6亿元,经调整净亏损率从去年同期的22.7%降至15.5%。
具体来看,消费品业务已经重新成为Keep收入结构中的主导部分,自有品牌运动产品贡献5.01亿元营收,占比48.3%;线上会员及付费内容营收4.37亿元,占比42.1%;广告及其他收入0.99亿元,占比9.5%。
不过,线上会员及付费内容是keep唯一下滑的业务板块。对此,Keep的解释是“虚拟体育赛事所产生的收入减少,部分被线上会员收入的增加所抵消。”但整体的业务收入从2023年同期的4.49亿元减少至4.37亿元。
值得一提的是,今年下半年Keep在上海浦东嘉里城开出的首家线下零售体验店,不难看出Keep似乎在向外界放出以消费品业务为重的信号。门店内主要分为两大区域,一大区域主要是瑜伽服等较为传统的运动消费品;另一区域则以运动智能产品为主,消费者可在此体验Keep开发的智能单车、跑步机等产品。
方正证券认为,Keep针对性涉足健身装备及食品等消费产品,盈利模型正在重新被打磨。
虽然近年来Keep的亏损率持续收窄,预示着其盈利能力正在稳步提升,但何时能够实现盈利仍然是其面临的一大关卡。
本文来自新知号自媒体